LA HISTORIA DE LA S.O. EN COLOMBIA
En el año 1945 se cementa las bases de la salud ocupacional en Colombia, al hacer aprobada la ley 6 (ley general del trabajo) http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1167.Los años fueron de gran movimiento en 1946 con la ley 90 se crea el instituto de seguros sociales, con el objetivo de prestar servicios en salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
Decreto 3767 de 1949, por el cual se establecen las políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo en Colombia.
Con la ley 9 de 1979, fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su articulo 81 que señala que " la salud de los trabjadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participaran el gobierno y los particulares".
PROGRAMA DE S.O
El programa de salud ocupacional hoy llamado Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, debe estar siempre al alcance de las autoridades de control y debe estar actualizado según la nueva ley 1562 de 2012. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
Con el SG-SST, conoceremos todos los riesgos laborales en nuestras empresas, y tomar todas las medidas preventivas las, cuales deben ser plasmadas en matrices de riesgos donde se valorar cada área de trabajo, colocando todos los riesgos y sus recomendaciones minimizando los riesgos a un accidente.
ejemplo de una Matriz
LA GTC 45
La GTC 45 (guía técnica colombiana) es donde se identifican los riesgos y los factores que dan origen a los factores de riesgo físicos. que son los factores ambientales de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. http://tienda.icontec.org/brief/GTC45.pdf
En la norma encontramos también el panorama de riesgos, que es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajo en una empresa especifica.
El panorama de riesgos debe cumplir los siguientes requisitos
- Tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza.
- Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando los aspectos técnicos, organizacionales y de salud.
- La información del panorama debe actualizarse periódicamente, su recolección debe ser sistemática y permanente.
- Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos mas probables, programas de prevención en función de las prioridades del diagnostico.
En el siguiente video veremos los pasos sencillos de como realizar un panorama de riesgos.
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